In 2025 bestaat de NVLT 25 jaar. In deze periode hebben we EXCLUSIEF de collectieve belangen van luchtvaartechnici bij KLM, Transavia, RJC, CHC en voorheen Martinair behartigd. Dat heeft ook geleid tot mooie successen in de cao’s.
Afspraken die specifiek voor technici gelden voor erkenning en beloning van het bijzondere beroep van certifying technician.
Successen moet je delen, daarom hieronder een overzicht van de exclusieve afspraken die de NVLT heeft gemaakt voor haar leden:
KLM cao
T-OSG salarisschalen
Part 66 vergoeding
1e tm 3e type autorisatie vergoeding + 4e tijdelijk
Technische Autorisatie- en Expertise vergoeding (TTAEV; in loon)
Vergoeding Bijscholing In Eigen Tijd (BIET)
Arbeidsmarkttoeslag technici (AMT)
B1/ B2 één functie in T32/ T-OSG L
T-OSG schalen (OSG + TTAEV ingebouwd)
Vakantietoeslag over ploegendienst vergoeding
Part 66 + 1e type meetellend in EJU, VT, winstdeling en pensioen
GWK betaling voor Cat A B737
Lead GWK toeslag
Afspraken meevliegen technici tijdens COVID
Transavia cao:
T-salarisschalen
CRS-toeslag (in loon)
Functietoeslag (in loon)
Vergoeding tweede vliegtuigtype
Retentie toeslag (arbeidsmarkttoeslag)
Versnelde doorstroom periodieken in T-FG7 en T-FG8
Extra tredes bij promotie naar licensed mechanic
RJC cao:
Omzetting van de Martinair cao naar de Metalektro cao en eigen Arbeidsvoorwaarden cao;
Lead GWK-toeslag
Tredeverhoging van 1,7% naar 2,5%
Skills toeslag
AML-toeslag
Kortere werkweek op basis van duurzame inzetbaarheid
En daarnaast kan je ook te allen tijde bij ons terecht voor luchtvaart deskundige en persoonlijke individuele ondersteuning.
Investeren in een NVLT lidmaatschap loont!
