RJC AVH cao: optrekken in de tweede versnelling …

Discussie tussen vakbonden over bijdrage medewerkers bij nieuw rooster

De eerste echte onderhandelingsdag over een nieuwe AVH cao vanaf 1 januari 2026 is enigszins teleurstellend verlopen.

Er werd positief gestart met het bespreken van protocol afspraken voor de vakantiedagen problematiek bij lange dienstverbanden, het concept protocol wordt binnenkort door het RJC aangeleverd voor bespreking.

De concepttekst voor een definitief protocol over de skills en bijbehorende normtoeslag is met ons gedeeld en kan na bestudering getekend worden. Daarbij heeft het RJC aangegeven de normtoeslag te zullen blijven toepassen over 2026 vanwege het (nog) niet behalen van de samen vastgestelde normen voor het aantal skillhouders.

Bij het punt van de nieuwe roosters stuitten we echter op een verschil van inzicht tussen de NVLT en een van de collega bonden.

Meer uren verrekenen met 2,5% eigen bijdrage
In maart 2018 werd voor VO een nieuw rooster ingevoerd met 35,4 arbeidsuren per week. Dat was 2 uur minder dan het oude rooster.  Voor die arbeidsduur verlaging geldt sindsdien voor de medewerkers een eigen bijdrage van 2,5% van het salaris. Het RJC draagt 2,8% bij (totaal 5,3% is gelijk aan 2/38e uren).

In het protocol én in de toenmalige gezamenlijk gemaakte Q&A’s staat vermeldt: “Dat betekent dat als er in de toekomst een nieuw rooster komt met een hogere arbeidsduur de verlaging naar rato zal worden aangepast en het salaris in die verhouding minder dan de 2,5% wordt gekort. Mocht er bijvoorbeeld een rooster van 36,4 komen voor VO dan bedraagt de korting 1,25% in plaats van 2,5%.”

Het voorgenomen nieuwe VO rooster komt uit op 35,8 uur, oftewel 0,4 uur meer per week. Daarbij zou de 2,5% volgens de NVLT moeten worden aangepast naar 2,0%. Dit komt neer op ongeveer €300 bruto per jaar bij max G09.

Een van de collega vakbonden legt de afspraak zo uit, dat het nieuwe rooster zonder enige verrekening mag worden ingevoerd vanwege het lagere aantal gegenereerde nachtdienst compensatiedagen, de andere collega vakbond moet zijn standpunt nog bepalen.

Rooster kan wel worden ingevoerd
Als RJC en de OR dit overeenkomen, kan het nieuwe rooster wel worden ingevoerd. Afhankelijk van de vraag of het RJC de verrekening wel of niet aanpast, kan daarna een discussie met de NVLT ontstaan. Mocht dat zo uitpakken, dan zullen wij jullie als leden hierover gaan raadplegen. Het RJC gaat zich nu ook over een en ander beraden.

Hoe verder?
Er staat eind mei nog maar één middag gereserveerd voor de onderhandelingen over de AVH cao. Wij hebben er bij het RJC op aangedrongen om spoedig meer data en langere sessies te plannen. De afwikkeling van oude en complexe afspraken kost helaas veel tijd en daarna moet ook nog gesproken worden over nieuwe afspraken voor de AVH cao. Wat ons betreft gaat zorgvuldigheid voor snelheid.

Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de ontwikkelingen en kun je voor vragen altijd contact opnemen met Piet Visser op 06-40630672 of stuur een mail naar nvlt.arbeidsvoorwaarden.rjc@nvlt.org

Met vriendelijke groet,
Ramon Meijer, Nebras Alkisaei, Piet Visser en Joop Hofland.

Schrijf je collega’s nu ook in als lid van de NVLT. De enige vakbond, die EXCLUSIEF opkomt voor jouw belangen als luchtvaartechnicus! Tik/ klik hier of op de afbeelding voor meer informatie en aanmelden. Of lees hier eerst meer over de behaalde successen voor luchtvaarttechnici!