RJC losse eindjes deels opgelost

Na onze vorige nieuwsbrief eerder deze maand, hebben gesprekken met het RJC plaatsgevonden. Daarbij zijn de genoemde openstaande punten uit de vorige AVH besprekingen en een aantal zaken die naar de mening van de vakbonden niet correct zijn uitgevoerd vanuit de Metalektro cao aan de orde geweest. Hieronder een samenvatting van de afspraken. Een en ander zal definitief worden vastgelegd in de AVH cao na goedkeuring van het a.s. protocol.

Er stonden meerdere punten open: 1) skilltoeslag niet uitbetalen naar rato bij parttime, 2) extra verlofdag bij langdurig dienstverband, 3) overgangsregeling extra vakantie senioren, 4) DI-roosters voor ondersteunende afdelingen, 5)  aanmelden van het AVH als cao en 6) norm vaststelling voor de skilltoeslag. Over de punten 1) tot en met 3) zijn nu aanvullende afspraken gemaakt, die wat het bestuur en de kaderleden betreft acceptabel en voldoende zijn en deze zaken definitief afrond.

Skilltoeslag niet naar rato
De skilltoeslag zal vanaf 1 januari 2026 niet meer naar rato worden uitbetaald bij parttime werken. In het eerste kwartaal van 2026 zal aan collega’s die in deeltijd werk(t)en in 2024 en 2025 een nabetaling worden gedaan van het verschil tussen 100% en de naar rato betaalde toeslag. Verder zal een evaluatie worden gedaan over de skilltoeslag en een afspraak worden gemaakt over de normtoeslagen.

Verlofdagen (art 4.1.3 en 4.1.5 ME cao)
Het standpunt van de NVLT en de collega bonden is dat met de verplichte overgang van de Martinair cao naar de Metalektro cao, de volledige cao van toepassing is en dus ook artikel 4.1.3 en 4.1.5. Als van toepassing hebben collega’s dan ook recht op deze dagen. RJC meent dat er geen recht is op de overgangsregeling extra vakantie senioren, omdat deze gemaakt is op 1 januari 2009 en Martinair-/ RJC-medewerkers toen nog niet onder de ME cao vielen. Ook vinden zij dat het recht op de extra vakantiedag op basis van een langdurig dienstverband pas ontstaat wanneer de betreffende medewerker 25 jaar onder de ME cao valt (dus 2015 + 25 jaar = 2040).

Artikel 4.1.3, extra vakantiedag langdurig dienstverband
Afgesproken is dat het RJC ‘geen juridisch recht erkent’ op dit artikel, maar dat er wel een regeling wordt getroffen, zodat de vakbonden niet naar de rechter hoeven om de dagen te vorderen.

Afgesproken is de situatie te bekijken vanaf 2019; 5 jaar terug gerekend vanaf het moment dat deze zaak voor het eerst is aangekaart bij het RJC. Dat is langer terug dan de wettelijke verjaringstermijn voor dit soort dagen. Medewerkers die sinds 1 januari 2019 een dienstverband van 25 jaar of meer hebben bereikt (bij het RJC, inclusief de jaren bij Martinair) krijgen een eenmalige compensatie over de periode 2019 tot 2026. De verlofdagen zullen het eerste kwartaal 2026 op het verlofsaldo worden bijgeschreven.

De compensatie geldt ook voor gepensioneerden én vertrokken collega’s, die sinds 2019 aan deze voorwaarde voldeden. Zij kunnen 0,73% van hun gemiddelde maandsalaris over de periode uitgekeerd krijgen. Wel moeten deze collega’s zichzelf voor 1 maart 2026 melden bij het RJC.

Artikel 4.1.5, overgangsregeling extra vakantie senioren
Ook hier erkent RJC geen juridisch recht op het artikel en wordt een regeling getroffen. Deze afspraak gaat ook terug tot 2019 en loopt tot 2026. Medewerkers geboren ná 1 januari 1959 en vóór 2 januari 1969 krijgen compensatie voor het jaarlijkse verschil tussen de dagen uit artikel 4.1.5 en de humaniseringsdagen uit het AVH. De compensatie zal in het eerste kwartaal van 2026 op het verlofsaldo worden bijgeschreven.

Zoals het nu lijkt krijgen alleen medewerkers uit het geboortejaar 1968 tot 1 dag compensatie. Hiervoor kunnen vertrokken collega’s ook in aanmerking komen en moeten zij zich voor 1 maart 2026 melden bij het RJC.

Voor het overgrote deel van de collega’s zijn de humaniseringsdagen meer dan de dagen uit de Metalektro cao. De voorwaarde bij deze regeling is dat je op 1 januari 2009 in dienst moet zijn geweest van Martinair en een ononderbroken dienstverband tot en met 2025 bij het RJC hebt.
Er zijn geen verder afspraken nodig, want de regeling bij het RJC is beter dan de regeling uit de ME cao.

Ben jij in de genoemde periode geboren en wil je weten of je recht hebt op compensatie? Neem dan contact op met het bestuur of een van de kaderleden.

Overige openstaande punten
Afgesproken werd dat het arbeidsvoorwaardenhandboek zou worden aangemeld als Metalektro B-cao, zoals de Metalektro cao ook dwingend voorschrijft. Deze aanmelding heeft nog niet plaatsgevonden. Wij zullen het RJC aanspreken op deze omissie.

Ook willen wij de afspraken over de DI-roosters voor ondersteunende afdelingen in de nabije toekomst bespreken en indien nodig nadere afspraken maken.

Enquête AVH cao voorstellen
We zijn heel dankbaar met de vele reacties en input voor de a.s. onderhandelingen. De komende weken zullen de antwoorden worden uitgewerkt en volgt een voorstellenbrief, die we aan jullie ter beoordeling zullen voorleggen.

Voor verdere vragen en/ of opmerkingen kun je ook te allen tijde een mail sturen aan nvlt.arbeidsvoorwaarden.rjc@nvlt.org

Met vriendelijke groet,
Ramon Meijer, Nebras Alkisaei, Piet Visser en Joop Hofland.

Schrijf je collega’s nu ook in als lid van de NVLT. De enige vakbond, die EXCLUSIEF opkomt voor jouw belangen als luchtvaartechnicus! Tik/ klik hier of op de afbeelding voor meer informatie en aanmelden. Of lees hier eerst meer over de behaalde successen voor luchtvaarttechnici!