RJC AVH MB cao: directie speelt met vuur bij onderhandelingen!

Bestaande afspraak over loonsverhogingen in procenten wordt niet gevolgd

Aan de leden van De Unie en de NVLT bij het RJC

Het 6^e cao-overleg met het RJC in 10 maanden vond vorige week donderdag 22 oktober 2026 plaats. In het eerste deel van de bespreking was sprake van een constructieve sfeer en konden de RJC, NVLT, De Unie en onze andere collega bond elkaar goed vinden. Rond de onderwerpen flex-regeling/verschoven diensten, extra verlofdag bij 25 jaar dienstverband, versimpeling zakelijke reizen en QRT vergoeding, verhuisverlof, indexatie van overige vergoedingen en een pilot extra verlof ter compensatie verplichte e-learnings waren voorlopige afspraken binnen handbereik.

Het venijn bleek echter in de staart te zitten: tot onze verbijstering gaf de RJC directie aan dat zij principieel de €43 loonsverhoging uit de Metalektro cao (januari 2026) NIET willen omzetten naar een verhoging van 1,55% voor alle medewerkers!

Niet volgens afspraak
Het omzetten van vaste (bodem)bedragen uit de Metalektro cao in procenten voor iedereen is ook in eerdere jaren steeds de afspraak geweest. Geen van de partijen wilden nivellering in de loonschalen of een onoverzichtelijke toeslag op het salaris.

In 2023/2024 hebben we nog het hele loongebouw gerenoveerd om de destijds ontstane onevenredigheid in de tredes te herstellen. Minder tredes in het loongebouw, maar wel grotere stappen tussen de tredes. Waarbij elke trede een stap van 2,5% aan loon kent. Wanneer je de 43 euro aan een stap toevoegt, wordt elke stap minder dan 2,5%. Daarmee trek je het loongebouw scheef. Een fundament waar je niet verder op kan bouwen naar de toekomst toe!

Voorwaarde vooraf
Zowel De Unie als de NVLT hadden deze bestaande afspraak al vóór het cao-overleg ter sprake gebracht. Wat ons betreft was omrekenen naar 1,55% slechts een formaliteit. Het RJC wilde dit echter meenemen in het cao-overleg, blijkbaar om het bedrag principieel niet te willen omzetten naar procenten. Dat is wat ons betreft een breuk met de bestaande afspraken. Het is voor ons ook een voorwaarde om tot een cao-akkoord te kunnen komen.

Onwrikbaar
De RJC delegatie bleek in de onderhandelingen op geen enkele manier bereid om toch over het omrekenen van de €43 naar 1,55% met ons in gesprek te gaan. Om deze reden hebben De NVLT en De Unie samen besloten het cao-overleg voorlopig op te schorten en eerst met jullie als leden in gesprek te gaan. Kunnen we met vertrouwen verder onderhandelen met deze directie? Wat kunnen wij als vakbonden en jullie als onze leden van het RJC verwachten als dit soort essentiële afspraken niet worden nageleefd?

Ledenvergaderingen
De situatie is wat ons betreft ernstig genoeg om met jullie te bespreken in een 3-tal gezamenlijke ledenvergaderingen van De Unie en de NVLT op

– dinsdag 10 november 2026
– dinsdag 17 november 2026
– donderdag 19 november 2026
– aanvang 14:00 uur
– Kantine, Hangaar 73

Kom ook naar de vergaderingen! Jullie input is voor ons van belang om de verdere koers voor het cao-overleg te bepalen en een brede aanwezigheid is een duidelijk signaal aan het RJC!

Mocht je nog vragen en/ of opmerkingen hebben dan kun je te allen tijde contact met ons opnemen via de delegatie leden op de werkvloer of via de mail aan de NVLT /  aan De Unie.

Met vriendelijke groet,