Gemengde gevoelens over resultaat werkgroep Salarishuis

Mooie verbeteringen, maar toch géén eigen techniek schalen

Vanuit de update van het Arbeidsvoorwaardenhandboek (AVH) lag de afspraak om via een werkgroep te komen tot een verbetering van het salarishuis én het inpassen van de nieuwe AML- en Lead GWK toeslag. Als het gaat om de verbeteringen, hebben wij goede afspraken kunnen maken, maar voor het inpassen van de toeslagen in de salarissen zijn we alsnog gestuit op een weigering van het RJC. Dat maakt dat wij het onderhandelingsresultaat met gemengde gevoelens aan jullie voorleggen.

Speerpunt
Het inpassen van de AML- en Lead GWK-toeslag is voor de NVLT steeds een speerpunt geweest: geen losse toeslagen meer, maar vast salaris. Bij KLM en Transavia hebben we dit gerealiseerd in eigen technische loonschalen. Maar het RJC wil niet verder gaan dan de toeslagen te laten bestaan en deze mee te laten tellen in de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering en in het pensioen. De belangrijkste daarvoor genoemde argumenten zijn: “de uitvoering wordt te ingewikkeld en te foutgevoelig” en “rechtsonder op de salarisstrook [netto betaling] maakt het niets uit”.

Wij vinden het nog steeds een blijk van waardering als het loon van luchtvaartechnici uit één bedrag bestaat, net als dat voor alle andere collega’s geldt. Helaas waren de collega bonden een andere mening toegedaan.

Verbeteringen salarishuis
Naast het slechte nieuws, hebben we ook goed nieuws. Hier onder zie je een korte samenvatting van de belangrijkste verbeteringen die afgesproken kunnen worden voor het salarishuis. Daar zijn wij, ook na het resultaat van vorig jaar, zeker positief over.

De maxima van alle schalen met 5% verhoogd worden (2x 2,5%), het aantal tredes zal 5 minder worden en de tredeverhoging gaat van 1,7% naar 2,5%. Voortaan stroom je zonder wachttijd door naar het nieuwe maximum (geen uitloopperiodiek met 5 jaar wachttijd meer). Het maximum van G11 wordt extra verhoogd, omdat daar ook het aantal ORBA-punten groter is dan voor G2 tot en met G10.

De invoering van het aangepaste G-salarishuis is 1 april 2024 (als RJC dit niet haalt, zullen wijzigingen met terugwerkende kracht betaald worden). Bij de overgang naar de nieuwe G-schalen houd je minimaal je huidige salaris. Komt dit salaris niet overeen met een periodiek in de nieuwe G-salarisschaal, dan krijgt je het naast hogere salaris van die nieuwe schaal.

Zit je op 1 april in de wachttijd voor de uitloopperiodiek dan ga je over naar de huidige (oude) uitloopperiodiek. Zit je op 1 april al in de huidige (oude) uitloopperiodiek dan ga je nog geen trede vooruit, maar wel weer per 1 januari 2025.

De AML-toeslag zal voor 100% worden uitbetaald en niet aangepast bij parttime (naar rato betaalde toeslag wordt met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2023 gecorrigeerd en uiterlijk in juni nabetaald). De Lead GWK-toeslag wordt wel naar pro rata berekend bij parttime. Beide toeslagen worden aangemerkt als kostencompenserend (ME loonsverhogingen worden toegepast). Over de AML- en de Lead toeslag wordt vanaf 1 april 2024 de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en het pensioen berekend (kostenneutraal). De AML- en/of Lead GWK-toeslag zal/zullen worden meegerekend als onderdeel van het salaris, bij promotie naar een functie, die deze toeslag(en) niet kent. De Lead GWK-toeslag zal dan worden meegenomen aan de hand van het arbeidspercentage dat de medewerker krijgt ná de promotie. De AML- en de Lead GWK-toeslag blijven als aparte bruto looncomponenten op de salarisstrook staan.

Klik hier voor het volledige overzicht van de afspraken in het protocol.

Neutraal stemadvies
Gezien de voors- en tegens van dit onderhandelingsresultaat en het mandaat dat wij hadden om afspraken te maken, leggen wij dit met een neutraal stemadvies aan jullie voor. Enerzijds vinden we de afspraken die we kunnen maken voor het salarishuis en de toeslagen ruim voldoende, maar anderzijds vinden we het resultaat onvoldoende vanwege het ontbreken van de eigen technische schalen.

Gevolgen instemmen of afwijzen
Het AVH is inmiddels een cao geworden en loopt tot 31 december 2025. Deze afspraken zijn een tussentijdse wijziging van de cao. Dat betekent dat het alle partijen (3 vakbonden en het RJC) moeten instemmen om de cao te kunnen aanpassen. Als de leden van de NVLT het resultaat in meerderheid afwijzen, dan kunnen de afspraken niet worden ingevoerd. Als het komt tot een afwijzing zullen we ook moeten overwegen om actie te voeren om het principe van de eigen technische salarisschalen cq één salarisbedrag inclusief de toeslagen te realiseren.

Stemming
We vragen jullie om te reageren als je het niet met deze afspraken eens bent. Als we geen reactie ontvangen, dan gaan we ervan uit dat je akkoord gaat met het onderhandelingsresultaat. Je eventuele reactie kan je kenbaar maken door voor dinsdag 2 april om 12:00 uur een mail te sturen naar nvlt.arbeidsvoorwaarden.rjc@nvlt.org

Als je nog vragen kan je die ook altijd stellen via de mail of natuurlijk mondeling rechtstreeks bij de delegatieleden.

Met vriendelijke groet,

Piet Visser, Nebras Alkisaei en Ramon Meijer (delegatie leden)
Joop Hofland (onderhandelaar/adviseur)